PRINCIPALES PRECURSORE DE LA ADMINISTRACION

ROBERT OWEN (1771-1858).

Es el precursor y el primer escritor formal en el campo de la gerencia. Era un gerente deun establecimiento textil en Escocia y se refirió a los trabajadores como maquinasvitales´, y comparó su importancia y naturaleza con la de las máquinas inanimadas´ de lafábrica.

Owen afirmó que generalmente se entendía la necesidad de mantener al grupo mecánicoen buen estado, ya que éste se pagaba a sí mismo; pero postuló que si a las máquinasinanimadas se les daba intención, con mayor razón debiera proporcionársele, también, alas ³máquinas vitales.

 

FREDERICK WINSLOW TAYLOR.

Fue uno de los principales exponentes del cientificismo, nace en Filadelfia e el año 1856 ymuere en 1915. ingresó a una compañía que fabricaba lingotes de acero en la época dedepreciación e los EE.UU, ocupando el puesto de obrero y luego pasando por los demásniveles llegó al puesto mas alto. Esto le permitió darse cuenta de las afectaciones quedaban los obreros a las máquinas.

La Escuela de la Administración Científica fue iniciada a comienzo de este siglo por elingeniero norteamericano Frederick W. Taylor, a quien se le considera fundador de lomoderna TGA. Taylor tubo innumerables seguidores (como Gantt, Gilbreth, Emerson,Ford, Barth, y otros), provocó una verdadera revolución en el pensamiento administrativoen el mundo empresarial de su época. La preocupación inicial de ésta escuela fue la detratar de eliminar el fantasma del desperdicio y de la pérdida sufrida por la empresaestadounidense, y elevar los niveles de productividad mediante la aplicación de métodos ytécnicas de ingeniería industrial. El interés principal de Taylor era la de acrecentar la productividad mediante una mayor eficacia en la producción y un pago mejor para los trabajadores mediante la aplicación delmétodo científico. Sus principios recalcaban el uso de la ciencia, la creación de armonía ycooperación de grupo, el logro de la producción máxima y el desarrollo de los trabajadores.El interés principal de Taylor era la de acrecentar la productividad mediante una mayor eficacia en la producción y un pago mejor para los trabajadores mediante la aplicación delmétodo científico. Sus principios recalcaban el uso de la ciencia, la creación de armonía ycooperación de grupo, el logro de la producción máxima y el desarrollo de lostrabajadores.

 

HENRI FAYOL (1841 -1925)

nació en Constantinopla y falleció en parís, se gradúa de Ingeniero de Minas a los 19años, hizo grandes aportes a los diferentes niveles administrativos, considerado el padrede la Teoría Clásica de la Administración la cual nace de la necesidad de encontrar lineamientos para administrar organizaciones complejas, fue el primero en sistematizar elcomportamiento gerencial, establece catorce principios de la administración, dividió lasoperaciones industriales y comerciales en seis grupos que se denominaron funcionesbásicas de la empresa.

 

GEORGE ELTON MAYO

Nacido en Adelaide, Australia del Sur el 26 de Diciembre de 1880, murió en Guilford,Surrey el 1 de Septiembre de 1949. Segundo de una familia colonial fue enviado en susestudios a Gran Bretaña, donde empezó a escribir sobre la política australiana. Volviómás tarde a Australia donde se hizo impopular por sus ideas sobre la gerencia deempresas que plasmaba en unas publicaciones de Adelaide.Estudió el efecto de descansos en la productividad del trabajador en varias firmas delramo textil. Introdujo pausas regulares en el trabajo que se desarrollaba por lostrabajadores que hacían girar los molinos de algodón y observó mejoras en laproductividad de los mismos. Esos descansos no fueron aceptados por los superiores queen ausencia de Elton Mayo hacían trabajar a sus inferiores sin dichas concesionesteniendo como resultado una caída de la productividad haciéndose patente la efectividadde las pausas o descansos introducidos por Mayo.

 

MAX     WEBER

Max Weber fue un científico social nacido en Erfurt, Alemania, en 1864. Estudió Derechoen varias Universidades Alemanas, donde trabajó brevemente como asistente legal.Luego se especializa en Sociología de las Religiones.Muere en Munich en 1920, dejando un legado de conocimientos que consolidaron lasbases para el desarrollo de sistemas de estudio del objeto de la ciencia social. Lo masimportante del pensamiento de Weber, fue el análisis de los conceptos que generaron elModelo Burocrático y su Teoría de Dominación Racional. Sostuvo además, que laburocratización de los organismos políticos y económicos de la sociedad moderna son eldesarrollo mas importante en la civilización occidental.El modelo burocrático de Max Weber, tiene su origen en el pensamiento económico ysociológico. Se desarrolla dentro de la administración, aprovechando una serie dedebilidades que poseía la Teoría Clásica y la Teoría de las Relaciones Públicas. Se basafundamentalmente en la consideración de que los organismos públicos deben funcionar como una mecanismo de relojería. Proponiendo que los entes públicos, deberían tener funciones, normas y procedimientos establecidos y publicados. Dando así a susintegrantes, la oportunidad de especializarse en su trabajo, realizando su tarea cada vezmejor sin obstruir las funciones de los demás.Max Weber establece tres tipos de autoridad, ellas son la Autoridad Legal, la AutoridadCarismática y la Autoridad Tradicional.